Kann Mediation auch bei Konflikten im beruflichen Umfeld helfen?
Ja. Moderne Arbeitgeber haben die Wichtigkeit einer Mediation erkannt und nehmen diese Dienstleistung in Anspruch. Viele pflegen bereits aktiv eine Fehlerkultur und haben den offenen Umgang mit Konflikten in ihre Unternehmenskultur integriert.
Die Zunahme von versteckten oder offen ausgetragenen Konflikten unter Beschäftigen oder Abteilungen führt oftmals zu erheblichen Defiziten bei der Produktivität und Leistung. Fehlentscheidungen, die durch gestresste Mitarbeiter oder Teamkonflikte verursacht werden, können zu massiven wirtschaftlichen Nachteilen für das Unternehmen führen.

Anwendungsmöglichkeiten bei folgenden Konflikten

• Konflikte zwischen Abteilungen
• Umstrukturierungen und Fusionen
• Mobbing
• Personalabbau
• Interkulturelle Konflikte
• Konflikte aufgrund nicht funktionierender Arbeitsabläufe
• Unternehmensnachfolge

---